Основные виды ответственности работодателя:

1. Административная ответственность
   Штрафы за нарушение трудового законодательства могут быть наложены как на юридическое лицо, так и на должностных лиц.
   Пример: За задержку выплаты заработной платы инспекция труда оштрафовала компанию на 50 000 рублей, а директора — на 5 000 рублей.

2. Дисциплинарная ответственность
   Применяется к должностным лицам, допустившим нарушение. Меры: замечание, выговор, увольнение.
   Пример: Руководитель отдела, не обеспечивший своевременную выдачу спецодежды, может быть уволен.

3. Материальная ответственность
   Возникает, если действия работодателя нанесли материальный ущерб работнику.
   Пример: Незаконно уволенный работник отсудил компенсацию за моральный вред и за время вынужденного прогула.

4. Уголовная ответственность
   Наступает в случае грубых нарушений, например, невыплаты заработной платы свыше трех месяцев.
   Пример: Работодатель, задерживает зарплату на два месяца, получил штраф 500 000 рублей и был лишен права занимать руководящие должности на 18 месяцев.

Частые нарушения трудового законодательства:

• Незаконное увольнение
  Увольнение без законных оснований.
  Пример: Работодатель уволил сотрудницу в декретном отпуске без её заявления.

• Невыплата или задержка заработной платы
  Несвоевременная или частичная выплата.
  Пример: Работодатель задержал зарплату на две недели, сославшись на финансовые трудности.

• Нарушение охраны труда
  Отсутствие безопасных условий труда, необходимой экипировки и своевременных медосмотров.
  Пример: Работник получил травму из-за неисправного оборудования, не прошедшего техосмотр.

• Нарушение правил отпуска
  Отказ в предоставлении отпуска или нарушение сроков.
  Пример: Работнику отказали в отпуске, ссылаясь на производственную необходимость.

• Незаконное привлечение к сверхурочной работе
  Привлечение к переработкам без согласия работника и компенсации.
  Пример: Работник был вынужден работать сверхурочно без выплаты компенсаций.